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一名在金融期貨公司服務的女營業員洪慈憶，因外型亮麗搶眼，曾登上媒體版面，封為「金融正妹」。不料，她日前發現照片竟然被臉書粉絲專頁拿去使用，連結外部網站的標題還寫著「第一次包養就上手」，導致她深受其擾，憤而提告該粉專。法院日前作出判決，判該粉專賠償6萬元，並在臉書籍網站上刊登道歉啟事30天。

據判決書指出，該臉書粉絲專頁在2019年10月PO文內容中提及「投懷送抱」、「直接開價」等字句，文章中所使用的配圖，正是洪慈憶個人臉書的照片，由於該篇PO文所導出的網站文章以「第一次被包養就上手」作為標題，導致有網友誤認為洪女就是該篇包養文的女警政署檢肅非法槍械　緝獲56枝非法槍枝為淨化選前治安，警政署執行第6波「全國同步檢肅非法槍械專案行動」，自20至26日共查獲40件、42人，緝獲56枝非法槍枝，成果豐碩。警政署刑事局今天舉行「萬警同步掃黑槍選前全力護治安」記者會，副局長朱宗泰表示，為肅清各式新北市林口區創業貸款非法槍械，防槍擊案件發生，同時淨化2020年總統大選選前治安環境，通令各警察機關自20至26日執行今年第6波「全國同步檢肅非法槍械專案行動」，共查獲涉嫌違反槍砲彈藥刀械管制條例40件、42人。朱宗泰指出，這次專案共計掃蕩改造槍械場所7處，緝屏東縣琉球鄉個人信貸獲非法槍枝56枝，其中制式槍枝2枝、改(土)造槍枝40枝、改造空氣槍14枝，可謂成果豐碩。刑事局偵查第一大隊副大隊長許益祥說明，刑事局日前偵破江嫌涉嫌改造槍械工廠，循線追查江嫌非法販售槍枝流向，並和雙北市警察局組成專案小組偵辦，發現一名建設公司小開、34歲陳男涉有重嫌，專案小組自11月起跟監埋伏，見時機成熟於20日到新北市三重區陳男住所搜索。同時，現場查扣陳男以新台幣19萬元購買的改造氣動式長槍1枝(有「山豬殺手」之稱)，以及兩枝手槍，全案依違反槍砲彈藥刀械管制條例移送台北地檢署偵辦，陳男以5萬元交保。許益祥還指出，根據8月所接獲情資，獲知現年49歲的鄭姓地方角頭非法持有大批槍械，經和台北市警察局中山分局共組專案小組偵辦，自9月起不眠不休跟監兩個多月，在11月11日前往鄭男位於台北市文山區藏匿處搜索，當場查扣5枝手槍、550顆子彈和150顆空包彈等贓證物。鄭男隨後於11月15日和29歲王姓男友人到警局投案，經比對發現鄭男竟以40萬元報酬要求王男出面頂罪，警方當晚至王男的新北市深坑區住處取出36萬餘元贓款，全案依違反槍砲彈藥刀械管制條例將鄭男解送北檢，檢察官聲請羈押禁見獲准。刑事局偵查第六大隊第5隊隊長賴英門也表示，陸續獲報台南市、基隆市和高雄市有犯嫌非法改造槍彈情資，隨即和高臺南市東山區汽車借款雄市警察局和新北市警察局共同查緝，分別於10月和11月查獲60歲周男、25歲吳男和51歲吳男到案，共計破獲3處改造槍枝工廠，查扣大批非法改造手槍和十字弓等贓證物，依法送辦。（中央社）主角。

洪慈憶指出，她得知後便以私訊方式要求該粉專將該篇文章撤下，但對方拒絕；因此，洪女向對嘉義縣阿里山鄉周轉方提告要求賠償60萬元，將粉專及網站上所有與洪女有關的連結及照片撤下，並公開向她道歉，刊登道歉啟事30日。

雖該粉專林姓負責人辯稱，文章引用洪女在臉書上下的廣告，並非引用圖片，文章評論中也沒有任何一個字提到洪女是被包養的，只是他個人經驗分享。

但法官認為，該篇PO文客觀上容易讓閱讀者誤認洪女以不正常男女關係、接受包養等方式招接班人哪裡找？　8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人澎湖縣湖西鄉證件借款才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突臺東縣大武鄉留學貸款然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足台東汽車借錢免留車這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點高雄市桃源區優惠房貸關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。攬客戶，確實造成洪女品德、操守及專業等社會評價受到貶抑，侵害洪女名譽，判林姓負責人須賠償精神撫慰金6萬元，並在該粉專及其網站公開道歉啟事30天，將與原告有關之連結及圖片全數撤下。